7 个不同工作场景该用哪些 Skill？一文看懂

新一期干货来了~

这篇聊聊普通人在不同工作场景里，到底该装哪些 Skill、怎么搭配着用。

Skill 的本事是把重复步骤钉死：一套写好的工作方法，什么时候触发、按什么顺序走、吐出什么格式，全都定好。

所以看这篇最快的方式，是直接对号入座找到自己的场景，照着把里面的 Skill 装好，再用提示词跑一遍完整任务。

任何支持 Skill 能力的 Agent 上都能用、都能执行任务

下面我就拿 Codex 来举例。

基础通用

头一个要装的是 find-skills ，它能自动帮你找需要的 skill，比如任务突然要个专门能力，先让 find-skills 搜一圈，看有没有更对口的专用 Skill。

另一个必装 skill-creator ，哪天你想把自己的重复工作流封装成 Skill，用的就是它。它出自 Claude 官方，拿大白话描述一下就能生成。

办公效率

给天天跟文档、表格、会议纪要、网页资料打交道的人准备，比如行政、运营同学。活儿大多从文档或表格进来，最后变成周报、任务表、汇报材料出去——这组 Skills 正好接得住：pdf、docx、xlsx、pptx、browser-use/agent-browser、memory。

参考提示词和 SKills：

小提醒：Skill 得先装再用，安装也省事，直接跟 Agent 说一句，例如，“帮我安装‘技能名称’ skill”。

按我的办公助理工作流来处理这批资料。

1. 分别用 pdf/docx 读取每份文档并做摘要，注意别混成一锅。

2. 用 browser-use/agent-browser 打开相关网页或后台核对一遍，把文档里缺的上下文补上。

3. 用 xlsx 把任务、风险、负责人和截止时间落成表格，字段就设：事项、负责人、截止时间、依赖、风险等级。

4. 用 pptx 把关键结论整理成能直接汇报的页面大纲。

5. 出一版发给主管的周报，语气干脆点，别写成宣传稿。

6. 用 memory 记牢我的周报格式、汇报口径和常用字段。

资料里没写明负责人或截止时间的，一律标“待确认”。

装完再喂提示词。对了，每个 Skill 也都能单拎出来用。

刚上手建议分步来：先只上 1-2 两个 Skill，跑通了没毛病，再慢慢组合。

下面的场景同理，大家按自己的工作流和需求随意增减。

内容创作

写给长期产公众号、小红书内容的自媒体博主。做内容从来不是写完一篇文章就完事，真正费精力的是选题、搜索、正文、排版、分发这一长串，下面这组 Skills 把整条工作流全包了。

举个栗子，我要做一篇 Claude Code 如何接入飞书？的内容。

参考提示词和 Skills：

我围绕这个主题要做一篇内容：[主题]。按内容创作工作流来执行。

1. 先用 content-strategy 锁定目标读者、内容目标、内容支柱，挑出最值得写的角度。

2. 用 seo-audit 摸清搜索意图、标题结构、关键词覆盖情况，还有读者最惦记的那个问题。

3. 用 ai-seo 把适合被 AI 搜索引用的实体、问答、摘要和事实表达补进去。

4. 用 humanizer-zh 给文章去 AI 味 + 润色 + 砍掉废话。

5. 用 baoyu-format-markdown 把正文或 Markdown 理成结构清爽、方便阅读的 Markdown。

6. 用 copywriting 写 10 个标题，分别偏 SEO、情绪共鸣、实用清单、争议观点，再把开头和 CTA 写了。

7. 用 social-content 把正文拆成 3 个可分发版本：公众号摘要、小红书笔记、LinkedIn 帖子。

在 Codex 里用的话，记得把计划模式打开，先生成内容创作计划，人工审一遍——没问题或者改完再让它动手。

Vibe Coding

想借 AI 把脑子里的想法做成 Demo 的，这组里的 Skills 值得配齐。

先用 brainstorming 把想法收成一个最小 Demo。

页面和交互交给 frontend-design / ui-ux-pro-max，出来的不至于是一片千篇一律的 AI 蓝紫。

视觉和布局用 web-design-guidelines 过一遍。

最关键的行为用 test-driven-development 来定。

再到浏览器里验证，交给 webapp-testing。

最后自查用 verification-before-completion 收尾。

拿我自己的想法开刀：电动自行车版顺风车。

跑出来的效果：产品功能、UI设计、布局都挺讲究，该重点提醒的地方也知道高亮。唯一的问题是最近查电动车戴头盔和带人查得凶，这个案子就当商业概念原型看了。

参考提示词和 Skills

我想用 Vibe Coding 快速做一个 Demo：[一句话描述想法]。

1. 先用 brainstorming 把想法压成一个最小可运行版本，只留最关键的用户流程。

2. 用 frontend-design / ui-ux-pro-max 出第一版界面、组件和交互。别整营销页，直接做能用的产品界面。

3. 用 web-design-guidelines 过一遍布局、视觉层级、移动端适配和按钮状态。

4. 用 test-driven-development 定 3-5 个最关键的行为，先把核心流程跑通。

5. 实现完拿 webapp-testing 在浏览器里查：页面能打开、能操作、没有明显遮挡或空白。

6. 收尾用 verification-before-completion 做完成前自查，把已验证的内容和还没覆盖的风险分开列出来。

营销类

做营销增长的，眼睛别只盯文案。得先闹明白用户为啥不转化，再决定改哪儿、怎么改。

这组 Skills 管的是从增长到转化这一路：页面诊断、用户心理、定价、触达、投放。

直接上 Case：

把自己当增长顾问，审查这个页面或产品介绍：[https://cakegrowth.com/zh]。 

按这个流程走： 

1. 先判断目标用户是谁，页面当前给出了什么承诺。

2. 用 page-cro 诊断落地页、定价页或注册流程里的转化阻力，列 10 个并按影响程度排个序。

3. 用 marketing-psychology 拆用户动机、犹豫点、信任缺口和异议，从营销心理学角度讲清用户为什么犹豫。

4. 用 pricing-strategy 检查套餐、锚点、试用和优惠设计，给出 A/B 测试假设，覆盖标题、CTA、价格呈现、信任证明。

5. 用 paid-ads 把核心卖点改写成广告素材，并生成一版新落地页文案。上面用到的技能，自行安装后使用。

6. 最后用 pptx 把整套内容转成汇报文稿。

招聘/面试

招聘负责人、创业者、团队负责人、面试官看这里：想给岗位设计一套专业的面试方案、还不能夹带偏见，可以把这套工作流 Skill 试一试。

给这个岗位设计面试方案：[岗位描述]。

候选人简历如下：[简历内容]。

按招聘评估工作流来执行：

1. 用 resume-analysis 从简历里挖出经历证据、能力线索，还有需要当面验证的疑点。

2. 用 interview-designer 提炼岗位成功标准和面试策略。

3. 用 question-bank 设计结构化面试问题，分四类：过往事实、现场推演、价值观、风险点。

4. 用 scorecard 出评分表，每项都注明高分和低分长什么样。

面试结束后

1. 用 meeting-summary 把记录整理成录用建议，注意把事实、推断和不确定项分开。

2. 用 handoff 生成给下一轮面试官的交接摘要。

正在找工作的朋友，这套流程反过来用也行：拿它体检自己的简历，顺便预演一下将来会被问到什么。

数据分析

本地数据分析，认准 xlsx + pandas-pro 这对组合。

xlsx 负责读写 .xlsx/.xlsm/.csv/.tsv、本地报表和公式校验；数据分析交给 pandas——本地 CSV/Excel/JSON 的清洗、转换、聚合、大数据优化都归它，走的是工程化数据处理路线，向量化、内存优化、验证规范都齐活，安全审计也过了。

参考提示词：

先用 xlsx 读取数据/文件，把缺失值、异常值、字段含义检查一遍，再交给 pandas 分析，最后出结论。

一些心得

Skill 看着是在装一个个工具，实际改的是我们干活的方式。把那些反复出现的判断、步骤和标准沉淀下来，让 AI 顺着你已经认可的工作流把活干完。

真到日常，高频用得上的 Skill 压根用不着多少，十个左右就够，别把技能库装成百货超市。把自己的高频场景理清楚：哪些事每周都在重复、哪些流程总容易漏、哪些输出格式想稳定复用，用 Skill 一个个钉下来，效率才会 up up～

还有一点：Skill 越强，越要多检查。看有没有写清楚的 SKILL.md，会不会跑脚本或命令，会不会访问外部网络或第三方 API。

只要碰上合同、医疗、财务、权限、删除、付款、发消息、生产环境变更这类事，务必让 Agent 先停下来跟你确认，别让它一路自动狂奔。

现在缺的从来不是 AI，也不是那份大而全的 Skill 清单，比的也不是谁收藏的工具多，是谁能把工具消化成自己的方法，把方法变成稳定的产出能力。

把真正有用的 Skill，用在真实的工作流里。

原文链接：实测 7 大主流工作场景该用哪些 Skill，直接抄作业